ARDENNES Santé Travail

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Suivi médical

LE SUIVI INDIVIDUEL COMPREND PLUSIEURS TYPES D'EXAMENS

Suivi individuel Simple ou Renforcé

Tous les salariés sont pris en charge par un professionnel de santé dès l’embauche quel que soit le contrat (CDI, CDD ou intérim) :

► Soit lors d’une visite d’information et de prévention pouvant être réalisée par un professionnel de santé et donnant lieu à la délivrance d’une attestation de suivi, dans le cas d’un salarié n’occupant pas un poste à risques particuliers.

 Il est à noter que pour ces salariés la notion d’aptitude disparaît.

La périodicité de cette visite est adaptée par le médecin du travail en fonction des conditions de travail du salarié, de son âge, de son état de santé et des risques auxquels il est exposé.

Le délai entre deux rendez-vous ne doit pas excéder 5 ans.


► Soit lors d’un examen médical d’aptitude réalisé par un Médecin du travail et donnant lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude, dans le cas d’un salarié exposé à des risques particuliers .

La périodicité maximale est de 4 ans avec une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé dans les 2 ans qui suivent.

 

LES DIFFÉRENTS TYPE D’EXAMENS

Visite de Pré-reprise 

La visite de pré-reprise a été instaurée pour favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois. Elle est organisée par le Médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur.
Elle est réalisée en dehors du temps de travail. Le salarié ne doit pas hésiter à s’en saisir pour anticiper son retour dans l’entreprise. C’est une visite d’aide et d’accompagnement pendant l’arrêt.
Au cours de l’examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander :

1° Des aménagements et adaptations du poste de travail ;
2° Des préconisations de reclassement ;
3° Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa réorientation professionnelle.

A cet effet, il s’appuie en tant que de besoin sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l’entreprise.

Il informe, sauf si le travailleur s’y oppose, l’employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l’emploi du travailleur.

La réalisation d’une visite de pré reprise ne dispense pas de la visite de reprise, lors de la reprise effective du poste de travail par le salarié.

 

Visite de Reprise

En cas d’arrêt de travail pour maladie, professionnelle ou autre, accident de travail de plus de 30 jours, ou après un retour de congés maternité, l’employeur doit programmer une visite médicale de reprise du travail qui a pour objectif d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre l’emploi qu’il occupait avant son arrêt. Elle est obligatoire et doit être réalisée dans les 8 jours après la reprise.

Visite occasionnelle à la demande

  • de l'Employeur

L’employeur peut solliciter un examen médical pour l’un de ses salariés s’il le juge nécessaire.
L'objet de la demande de l'examen doit être précisé lors de la prise du rendez-vous, un échange au préalable entre le médecin du travail et l'employeur est vivement conseillé.

  • du Salarié

Le salarié peut solliciter directement son médecin du travail s’il ressent des troubles qui lui semblent en lien avec le travail.

Si le salarié ne le souhaite pas, l’employeur n’en sera pas informé, dans ce cas les visites auront lieu en dehors du temps de travail.

  • du Médecin du travail

Le médecin du travail peut lui aussi organiser un examen médical pour un salarié. Le médecin du travail est soumis au secret médical et, par conséquent, aucune information médicale n’est transmise à l’employeur sans l’accord du salarié.

 

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